简历六大技巧
申请激烈程度无需多言，使用以下六大技巧，可以帮助你写出一份专业的好简历。
一、一页或两页原则
这一点似乎很多朋友都知道，但是遇上N多经历的时候，大部分人都不愿割舍，但是，请想想招生委员会要看多少文书？有多少科研任务？还要回复我们的套磁信，甚至电话骚扰......看到一份排版乱七八糟的的简历，他们会作何想。
所以，该舍弃就舍弃，为了让读者赏心悦目，一般来说，简历是一页纸，两页也勉强可以接受，这就是所谓的Appearance appealing。不要以为招生官只会关注内容，道理很简单，全世界都在看颜值，舒服简洁明了的简历，就是给招生官委员会福利。
二、语法，拼写零错误
容许摘抄网络上一段话让大家正视这个问题。如果你说你获得了很出色的科研成果，或是在之前你管理15人团队时，或在你各种跨国的高端实习中学到多少经验，有一天你会是一个很好的研究人员，或者一个公司的管理者等等，而你说了这么多，但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人简历，这只代表两件事：你对该项目的申请不够认真，很明显这不是你的首选，那为什么要要录取你？你还不够成熟或是不够有能力管理你自己的简历，那为什么我要录取你？
请记住，零错误！如果你真的想过背后的逻辑，你应该也会如此要求，不是吗？
三、适当取舍，避免重复
简历之所谓简历，就是要简要地概括一个人的经历，而不是事无巨细，面面俱到的流水账。避免重复就是如果简历里面已经讲述一个人领导10人团队将公司在某区域的销售业绩提高了50%的成绩，就没有必要再写一个人领导5人团队完成销售指标的成绩了。避免重读不但是要避免写相似的项目，也要避免写相似的能力。比如一等奖学金和三等奖学金都拿了，就写拿了一等奖学金就可以了。
四、重点内容比例适当位置醒目
简历每一个部分的长短，内容排序的先后都有讲究。建议最重要的内容放在页面的正中间偏上一点，重大成就要多说几句。比如一个申请人先后做了销售、区域主管和销售总监，那么这三段经历体现在简历上的理想长度按比例应该是1:2:3。同时要注意页面设置，使最高职位的职业经历出现在第一个经历中。
对每一段工作经历的叙述，不一定要按时间顺序罗列要点。做得做好的项目多写几行，并放在简历的开头，其他项目按照重要程度依次排列。这样招生办的人看简历的时候，就会先看到你最精彩的一面，有一个先入为主的好印象。正是因为大多数专业的简历都是这样编排的，以至于某些资深的简历筛选着不自觉地培养成了重点看前面，后面扫一眼的习惯。
五、行为+结果原则
一行完美的简历也有它特定格式。最理想的一行简历是说清楚了：在什么情况下，做了什么事情，结果如何。这就是所谓的TAR格式：Target（目标），Action（行为），Result（结果）。比如“带领一个10人销售团队，通过登门拜访大客户，将公司的榨汁机在2012年的销售提高到100万台，较去年提高30%，被授予CEO最佳销售奖（该奖项每年10名）。”
课时并非所有的成绩或所做工作都可以被写成这样的格式，如果受客观事实制约，使得该句型中的某些元素缺失，那起码也要写出行为和结果。起码要用一些结果导向的动作词汇。如果说一行简历中的行为不能被清楚地描述，结果有含糊，不具备可比性，那么这行简历无论涉及多么重大的项目，读者也理解不了，从而很难给申请加分。
六、用数字说话/尽可能量化结果
简历要做到简短且有说服力，数字必不可少。单说宁泽涛游泳游得好游得棒，说100遍还是苍白的，这种程度你只是路人粉，但是只要说宁泽涛100米自由泳47秒84夺冠，亚洲第一人，那就真的是游得好了。因此要尽力量化简历中的每一个成就，比如说，一个出色的销售，就要写出自己每年的业务增长的百分比，最好再提供对比的bench mark。
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